管理培訓。 Dan Sinh的照片
最近，海外勞工管理部（MOLISA）已批准6家企業在日本試點實習。
因此，六家企業獲得了在日本實習的實習機會，包括LOD人力資源開發JSC，CEO服務開發JSC，人力資源開發投資JSC。 Hoang Long，TTLC貿易和旅遊股份公司，Thinh Long Investment＆Trading JSC，JVS Corporation。
因此，企業只允許根據日本的培訓規定選擇具有經營經驗的企業。
具體而言，選擇標準必須符合以下標準之一：具有日常生活經驗，支持性康復或在家或在家中康復的人員…老年人或殘疾人;已經從護理課程畢業或獲得越南主管機構頒發的護理證書的人員;獲得越南主管機構授予的律師證明的人員;在離開該國之前，他們必須具有日語水平的N4或同等水平。
最低工資不低於日本人做同樣的工作。此外，日本的日語培訓費用得到日本方面的全力支持，以確保學員在送往日本之前至少達到N4或同等水平。此外，日本工會每月支付至少1萬日元的管理費。
海外勞工管理部門將與海外技能培訓生組織（OTIT）協調信息，以便雙方可以審查並考慮在派遣實習實習生時停止接收檔案的可能性。入學一年後必須回家或實習生人數較多的學員/受訓人員人數。
此外，根據該計劃的特殊要求，入學1年後的實習生實習必須具有日本N3或同等水平才有資格繼續工作。
因此，為了避免在收到第2年和第3年支付的服務費後返回家中等不必要的事件，海外勞工管理部門通知員工這一願望。根據該計劃在日本工作需要在簽訂合同之前向發送公司澄清服務費。
HOA LE
