預計2018年行為準則將澄清勞務輸出領域的許多問題。照片：DOLAB
該國有大約300家企業參與勞務輸出，每年有120,000名勞動力。但是，隨著成就，風險情況，培訓不良，高成本會造成很多後果。
越南勞務輸出者協會（VAMAS）發布了2018年行為準則（COC-VN），為未來的真正繁榮設定了許多期望。
許多存在
2017年，該國為150萬人創造了就業機會，其中300多家向國外派遣工人提供服務的企業帶來了134,000名工人。外國人佔總就業人數的近10％。然而，在宣布COC-VN的會議上，代表們提供的信息表明，我國在國外工作的勞動力在東南亞的勞務派遣國中支付的費用最高。此外，回國後只有3％的員工能夠申請新技能。
國際勞工組織越南辦事處主任Chang-Hee Lee博士表示，移民工人通過轉移到該國的大量資金為越南的經濟發展做出了重大貢獻，但仍然存在許多挑戰。農民工對發展的貢獻。鼓勵企業製定自己的法規來改善選擇性企業的業務，特別是在經濟一體化的背景下，越南的移民工人繼續增加。東盟廣大地區。
Chang-Hee Lee先生預計COC-VN 2018的實施將側重於解決移民工人面臨的挑戰和歧視。國際勞工組織還鼓勵企業採取措施，根據1997年“私營就業服務公約”的精神，降低員工成本，實行“免費”模式。
同時，根據VAMAS，參與COC-VN的企業數量雖然僅佔獲得許可提供服務工作的企業總數的34％，但卻帶來了近70％。 2017年前往海外工作的越南勞工的百分比。
正確的業務不需要此代碼
Lam Xuan Loc先生 – 建築，人力資源和進出口公司（TAMAX）總監 – 表示該公司自2017年起加入COC。“根據VAMAS的指導，我們調查再次內容完成。 COC的監管框架幾乎是企業更加標準化的一套標準。通過完善法規，潛在風險將最小化，但不容易在一夜之間滿足。同時，如果很難站在企業外面就會被淘汰出局。
VAMAS主席Nguyen Luong Trao先生表示，儘管COC-VN在2010年相當全面，但仍有一些國際公約，因此COC-VN 2018必須更新。值得注意的是，該COC-VN更新了國際勞工組織的標準和國際規範，更多的是保護女工，特別是家務勞動等敏感行業。此工具使業務責任更高，因為之前的幫助系列尚未包含具體內容，這次詳細介紹。因此，業務訪問將從一開始就看到應該避免什麼來限制風險。 “事實上，勞動者已經出現了長期存在的問題，他們中的一些人已經花費了數千萬的勞動力償還債務，但並非所有企業都做得對。如果企業做對了，那麼可能不需要這個COC“ – 他說。
關於勞務輸出部門最近的困難，特拉說，這些問題是由於三方：工人，國家，企業。最好的方法是國家機構嘗試和接近市場，房地產業務的不對稱更新跟隨市場。此外，企業和工人違法行為的處理必須透明公平。 “許多形式存在許多不法行為，例如臨時停工，撤銷許可證，但幾乎沒有工人自己動手。國家應該公正地建立一個負責任的遊樂場，“ – 他說Trao。
關於監督機制，與VAMAS協會的監督成員一起，守則的監督和評估過程還包括工人本身，越南勞工總聯合會的代表，性別平等（MOLISA）。擬議監測工具的主要信息來源是：自我評估，文件審查，實地監測以及與監測和評估委員會的對賬。合規價格 商家。
有關越南勞務輸出成本過高的信息，特勞先生表示應該對費用進行全面比較。 費用可能取決於員工的水平，包括他或她的職業技能，健康，合法合規和拒絕逃避。 要做到這一點，需要多方面的合作：學生，企業。 當僱員滿足資格標準，技能，外語和執法時，雇主協商費用較低。
瓊芝
